西麻布で働く社長のblog

ハハハ...言ってみた。社長だって。 某SNSの某コミュニティの某スレッドに書いたネタだけど、思うところあって、再び。 -----（5コのマイナス） 採用力は、企業力。 求める人材が集まらないのは、力（会社の規模だけでは無い）が無いということ（←自分への言葉）。 で、必然的に、青田買いというか、若くて優秀なのを集めるか、ヘッドハンティングというか。 ヘッドハンティングにしても、企業力というか、自分（会社）に魅力があるかどうかは外せなくて、結局、異性を口説く時と同じではないか。 ビジョンを語れるか（納得して踏ん切らせることができるか）、それなりに「与える」ことができるか（お金も、仕事も、やりがいも）、また、その覚悟。 あとは、自分の成長イメージと投資の関係。 自分の体が一つなら、自分一人でこなせるボリュームで納得できる仕事をしていく、という選択肢もあるし、「仕事は来るのだから」もっと拡大したい、であればリスクを負ってでも金とエネルギーを（人材に対して）かけるべき、、、かな？ -----（5コのマイナス）