ここらへん↓の続き。
ネット時代の履歴書作成法。
http://junnama.tea-nifty.com/online/2006/05/post_4898.html
かくして、ウェブ屋1.0は職を失う。
http://junnama.tea-nifty.com/online/2006/05/post_4898.html
例えば、
Find Jpb!の「求職者検索」で、職種や地域を限定せずに、キーワード「アクセシビリティ」で検索すると271名がヒットする。正確にチェックしてなかったのだが、2年前に検索した時は、ヒットする数は50名以下だった。これは事実です。
当社に来たいかどうかはともかくとして、一つの専門性が問われている分野である「アクセシビリティ」の価値は、1/5以下に下がっているのだ。もちろん全体のパイが増えているという事実はあるだろうけどね。
「xhtml CSS」で検索すると120件。2年前はせいぜい30件であったが。
さて、どう捉えますか？
事実、こういった問題は零細企業の中でも既にあらわれている。XHTML＋CSSでValidなコーディングができる、という人を半年前に雇用したが、今や彼よりも若くて給料が半分近いスタッフが、Validなコーディングで且つクロスブラウザ対応で、ってなことをやってのけているのだ（繰り返しになるが、半分近い給料で、なのだ）。
Web屋1.0はちゃんと認識しなくては。
サラ金屋だって「事前にしっかり計画しましょ」とか言っているではないか。
